青浦区香花桥小学绩效奖励性工资实施方案

（修订稿）

    根据《2016年度青浦区义务教育学校绩效工资分配指导意见》，推进学校绩效工资制度顺利实施，特修改制定学校绩效奖励性工资实施方案。

    一、指导思想

    贯彻落实义务教育法，激励教师专业发展，推进教师队伍建设，激励教师为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，办好人民满意教育作贡献；为深化学校教育人事制度改革建立机制、打好基础，促进学校教育工作稳定、健康发展。

    二、基本原则

    学校绩效工资坚持按劳分配、优绩优酬的原则；坚持公开、公平、公正的原则，健全并完善绩效工资分配与激励机制，使新绩效考核方案与原分配办法实现有序衔接、平稳过渡。

    三、奖项分类

    绩效奖励性工资分为基础奖和实绩奖。

    （一）基础奖（60%，人均约3万元，按每月2500元发放）。

    以本年度年终考核结果为依据，凡考核合格者享受全额基础奖，凡考核基本合格者扣发基础奖的30%，凡考核不合格者扣发基础奖的70%。

    （二）实绩奖（40%，人均约2万）

    以下各类奖项，上级主管部门及赛事组织部门如有专款奖励的，若无特别说明，采取“就高不重复”的形式进行。

    1.教育教学成果奖励：

    ⑴德育工作质量奖：

    ⑵教学工作质量奖：（以区或校期末抽查成绩为依据）

    ①语数英学科成绩及格率奖：（考查考试中出现缺考的，应有相关的证明材料或情况说明，并按平时成绩计入实考数）

    说明：按市教委课程计划规定不进行期末书面考查(考试)的学科，享受本学科学期成绩及格率奖的平均数作为奖励。

    ②语数英学科成绩优秀率奖：

    说明：按市教委课程计划规定不进行期末书面考查(考试)的学科，享受本学科学期成绩优秀率奖的平均数作为奖励。

    ③语数英学科成绩进步奖：

    对学期教学成绩提高幅度明显的教师，由教导处考核后提出申请，经校务委员会讨论决定，奖励200-400元。

    ④抽查验收质量奖：

    a.学业水平绿色指标测试：对参与测试班级的任课教师和班主任补贴200元。测试获得区级中等以上水平，奖励200-400元。

    b.毕业班质量调查：对参与调查班级的语数英老师补贴300元。调查获得区级中等水平以上成绩，由校务委员会商议给予特别奖励。

    c.语文拼音验收、数学速算验收、英语口语验收、体育广播操验收：根据验收等级和成绩等情况，奖励任课教师200-400元。

    d.专用教室区级验收：根据验收成绩奖励管理员200-400元。

    ⑤教学（工作）常规质量奖：

    每学期组织两次教学（工作）常规检查，对常规检查良好的教师奖励150元/次，常规检查优秀的教师奖励250/次（优秀率30%左右）。其它岗位教职工，依据岗位职责，对工作规范、服务良好的奖励150元/次，优秀的奖励250元/次。行政人员参照执行。

    ⑶指导竞赛奖：

    ①指导学生（个人项目）获奖：

    ②指导学生（集体项目）获奖：

说明：a.学生参赛项目均以教育行政主管部门组织的比赛为准。教师组织学生参加非教育行政主管部门组织的比赛，须经学校同意，所获成绩按相应级别减半执行。

      b.个人获“参与奖、优胜奖”等奖项，按该比赛具体设奖情况决定奖励等第。

      c.在竞赛中同时获得团体等第奖，按“集体项目”相应等第奖励，“优秀组织奖”按该竞赛级别二等奖计算。

      d.学校组织校园田径、踢跳运动会，根据学生成绩计算团体总分，奖励给班级作为中队活动经费。

      e.各学科组织的校内竞赛活动项目，需经校务委员会审核同意后方可实施。

    3、教师专业发展奖励：

⑴教育科研奖：

A课题成果

	A类		B类
	市级	区级	市级	区级	校级
重点课题	3000	1000	1500	500	300
一般课题	1500	800	1000	400
青年课题	1000	600	800	300

说明：1.课题成果以课题结题为准；

      2.A类课题指市教委、区教育局组织的课题评审活动，B类课题指条线课题；

      3.与他人合作项目应以具体情况（参与程度）确定奖励金额。

B校本教材

由校长室、教导处认定，比较成熟并印刷成册的校本教材（包括课程方案），一次性奖励课程开发教师总金额600—1000元，校本教材获奖参照论文A类获奖标准奖励.

C论文发表

A类		B类
市级及以上	区级	市级及以上	区级	校级
800	400	400	200	100

说明：1.A类文章指有正规书号的教育类杂志、刊物，B类论文指条线组织发表的文章；

      2.其他经认定与教育无关单位组织的发表论文不予以奖励；

      3.学校组织的各类专辑均按校级予以奖励。

D论文获奖

获奖等地	A类		B类
	市级及以上	区级	市级及以上	区级	校级
一等奖	500	400	400	200	100
二等奖	400	300	300	150	80
三等奖	300	200	200	100	60

说明：1.A类文章获奖指市教委、区教育局组织的论文评比活动，B类论文指条线组织获奖的文章；

      2.其他经认定与教育无关单位组织的论文获奖不予以奖励。

E经验交流

	市级以上	区级	校级
经验交流	500	300	100

 

 

 

 

     ⑵教学评比奖（评比、公开、展示、教研、开放课等）：

获奖等地	A类		B类
	市级	区级	市级	区级	片级	校级
一等奖	800	500	600	400	300	200
二等奖	600	400	500	300	200	150
三等奖	400	300	300	200	100	100
鼓励奖	300	200	200	100	/	/

备注：

1. A类课是指市教委、区教育局组织的两年一届中青年教师课堂教学评比活动，B类课是指条线、学科组织的课堂教学评比活动

2.公开课、展示课、教研课按相应级别二等奖计算；

3.家长开放课按校二等奖计，同伴开放课按校三等奖计算；

4.在“学校创建评审验收、办学水平评估督导、综合（单科）调研、领导专家来校指导”等工作中接受课堂教学任务的老师，奖励每课时150元。

    ⑶业务竞赛奖（教学技能比武）：

    教职工参加各级教育部门组织的“技能比武、读书征文、论坛演讲”比赛，获得成绩按“教学评比奖”相应类别的50%奖励。

    3、服务贡献奖励：

    行政人员及后勤部门教师在其工作岗位上有突出表现和成绩，给予适当的奖励，奖励金额由校务委员会商议决定。

    4、其它补贴与奖励：

    ⑴工作量补充部分：

    ①加班补贴：100元/天（半天按50元计）

    ②值日补贴：自行到校40/天，专车接送35/天

    ③任课补贴：毕业班、起始班语数英老师：60元/月

                其它年级语数英老师：40元/月

                起始班非语数英老师每周6节及以上30元/月、每周3-5节20元/月、每周1-2节10元/月

    ④代课补贴：临代课——15元/课时

                长代课——语数英30元/课时，其它学科20元/课时

    ⑤特殊教育工作补贴：40元/生、月

    ⑥学生竞赛训练补贴：40元/课时（不足一课时减半计算）

    ⑵教龄补贴：以10元/年计算职工教龄补贴，按月发放。

    ⑶学校认为应设置的其它项目:由校务委员会商议决定。

    四、说明

    1、本方案不含校级正职绩效成果奖励津贴的实施内容。

    2、本方案中如有与上级政策、条例精神有冲突的，以上级规定为准。

    3、本方案的解释权属校务委员会。

    4、本方案经学校教代会审议通过后，自2018年3月起实施。

                                                      青浦区香花桥小学

                                        2018年9月

  

本方案于2018年9月30日经学校九届五次教代会审议通过。