为不忘办学初心，与时俱进，弘扬新时代“广明文化”，促进学校健康、可持续发展，根据《事业单位人事管理条例》（2014年7月1日施行）等相关规定，特制订以下学校教职工工作常规要求及管理办法。

一、工作常规要求

㈠备课：基于课程标准，在充分钻研教材、了解班级学情的基础上精心备课（职初教师一般备详案），及时修正教案，教学反思保质保量，超前备课一周。

㈡上课：课前准备充分，预备铃进教室。教师精神饱满，引导学生自主、合作、探究学习。板书规范、讲普通话。关注学生课堂生成资源，课堂生态规范、民主、和谐、活跃。专课专用，不拖堂。代课、因天气原因室内体育课建议开展读书活动。

㈢作业：精心设计作业，控制作业量，切实减轻学生学业负担，一、二年级不布置书面回家作业。认真、及时批改作业，重视学生书写习惯与格式规范，重视作业订正与再批改。能根据学生年龄特点，用简练的语言或符号对学生鼓励或指出不足。

㈣辅导：面向全体与个别辅导相结合，提倡对学困生日常面批、个别辅导，不断提高教学质量。

㈤考试与考查：认真做好命题工作，严格控制考试（考查）数量。评价一律采用等第制，做好考试（考查）质量分析，并及时反馈学生。

㈥注意学科有机融合思想教育，坚持正面教育，严禁体罚与变相体罚，尊重学生人格，不擅自停课。对学生校内不良行为习惯及时制止和教育。

㈦认真参加教研活动，积极完成学科组分配任务，上好实践课。每学期听课不少于5节，积极撰写教育教学案例（课例），鼓励教师参加教科研工作。

㈧以身作则，为人师表。注意仪表端庄整洁，注意自身形象塑造，身教重于言教，校内校外做学生的表率。

㈨自觉遵守学校规章制度，不迟到、不早退，有事外出履行请假手续。

㈩各岗位教职工按照《香花桥小学章程》（2015年5月）相关规定履行工作职责。

二、学校相关制度

㈠学校考勤制度

1.外出请假制度：

⑴病、事假：请假一天以内提前向教导处提出申请，一天以上的提前向校长室提出申请，并在学校网站“考勤”页面完整填写电子请假单。

⑵上班中途外出：无论因私因公，均应提前在学校网站“考勤”页面完整填写出门单。因私外出，请事先安排好自己课务等工作，不得影响学校正常教学秩序。

⑶中途因私请假外出，一般不累计按病事假计算，学校每月定期汇总，对没有特殊情况经常请假外出的教师予以提醒、教育；对屡教不改的，校务会成员集体诫勉谈话，并做好会议记录；诫勉谈话以后，没有特殊情况依然经常请假外出的教师，累计按病事假处理。

⑷照顾假：每人每学期可享受一天照顾假，使用此假当天作公假处理；如不使用此假，学期结束奖励60元。前提一是自己要处理好课务等学校工作，不可以影响学校教学秩序；二是不得用于旅游等个人娱乐休闲活动，一旦发现，予以严肃批评教育。

2.对不请假私自外出的处理办法

⑴不请假私自外出1天，按照病事假1天处理；不请假私自外出半天，按照病事假半天处理；中途不请假私自外出，累计满半天及以上，按照相应病事假处理。

⑵发现有教师不请假私自外出现象，第一次由校长室进行提醒、批评、教育；第二次由校务会成员集体进行诫勉谈话，并做好谈话记录，签好名。

㈡对课间“校园意外伤害事件”的处理办法

1.事发时教师正常实施教学，无任何违规行为，事发后教师及时按校园伤害预案作出处理反应，教师不应承担任何责任。

2.事发时教师未正常实施教学，未在工作岗位，教师应承担相应的责任。

⑴直接由校务委员会集体进行诫勉谈话，并做好谈话记录，签好名。

⑵如果学校赔偿5000元及以上，教师个人承担相应赔偿责任。

⑶如果因教师原因造成严重后果，按照相关规定由校务委员会集体商议处理意见。

㈢师德管理制度

1.旷课：上课期间不在教室或其它教学岗位上，可视为“旷课”，由校长室、教导处找相关教师谈话。因旷课造成意外伤害事故，按学校相关制度㈡予以处理。

2.关于课堂教学常规、专课专用等情况，每学期中途分两次采用座谈会、问卷调查等方式，请学生和家长对教师进行评价，评价结果作为教师评优等重要依据，并及时与教师个人反馈，及时于教师会整体反馈，适当予以表彰或批评教育。

3.体罚与变相体罚、侮辱学生：严厉禁止教师在教学工作中有体罚或变相体罚的行为，如教师行为造成恶劣的社会影响，按上级主管部门有关规定予以处理。

4.有偿补课或家教：禁止教师进行有偿家教活动，禁止教师在校外教育机构兼课，如发现，学校将按上级主管部门有关规定予以处理。

三、《香花桥小学教职工工作常规要求及管理办法》由学校校务委员会负责解释。

本方案于2019年3月1日经学校十届一次教代会审议通过。

青浦区香花桥小学

2019年3月